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云南省将大力培养印刷技术等产业建设人才

2014-02-24 11:53 来源：春城晚报责编：江佳

摘要：: 云南省的人才工作，重在政策制度的创新和环境营造上，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人。《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（以下简称《意见》）中，除了对人才引进、人才激励、人才流动等作了明确规定外，还对大力培养产业建设人才提出了具体可行的举措，为云南省产业发展人才培养提供了政策支持。

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　　与此同时，通过完善“区、校、企”合作机制，分别与昆明地区16所高校续签了《高校毕业生实习、就业服务协议》，2012年，接收大中专毕业生就业及实习近千人。
　　
　　尤其去年上半年，经开区人才服务中心与昆明学院组织的每年一次为期一个月的“企业走访月”活动，采取走出去、请进来、召开小型座谈会、单独走访等多种形式，加强与骨干企业的联系，了解企业对毕业生的需求情况和企业对学生的培养情况，为高校毕业生就业奠定了良好基础。有30余家企业与昆明学院建立了毕业生实习、就业的联动机制，26家企业提供高校毕业生招聘岗位350余个。
　　
　　为引进更多高层次人才，在2010年分别成立云南海归创业园科技发展有限公司、昆明科技创新园两个人才服务分中心，设立3个引进海外高层次人才联络站，聘请驻区企业海归人才李昕等10人为引进海外高层次人才联络员的基础上，今年又在中豪产业城设立了人才第三分中心，多渠道了解人才引进和培养情况。
　　
　　截至去年10月底，云南CY集团有限公司、云南金瑞种业有限公司、昆船集团等企业引进和培养高层次人才115名，其中博士53名，完成目标任务的115%。
　　
　　政策摘录
　　
　　《意见》第二条指出，实施“云岭产业技术领军人才”培养工程。从2014年到2020年，分批选拔认定200名左右产业技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，进行重点培养。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人100万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1：1的比例安排配套经费。
　　
　　实施“云岭首席技师”培养工程。从2014年到2020年，分批选拔认定300名左右首席技师，领衔组建“技能大师”工作室，进行重点培养，开展技术传承创新。培养期5年，在培养期内由省级财政给予每人50万元工作经费支持，同时所在企业按不低于1：1的比例安排配套经费。
　　
　　实施“云岭企业职工职业技能”提升工程。围绕工业、现代服务业、文化产业、高原特色农业等重点产业发展需要，加大职工职业技能提升培训工作力度，大中型企业职工职业技能培训的经费应不少于当年工资总额的25%。
　　