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云南省将大力培养印刷技术等产业建设人才

2014-02-24 11:53 来源：春城晚报责编：江佳

摘要：: 云南省的人才工作，重在政策制度的创新和环境营造上，以事业留人，以感情留人，以适当的待遇留人。《中共云南省委云南省人民政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（以下简称《意见》）中，除了对人才引进、人才激励、人才流动等作了明确规定外，还对大力培养产业建设人才提出了具体可行的举措，为云南省产业发展人才培养提供了政策支持。

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　　留得住
　　
　　多角度优化人才成长环境
　　
　　去年底，《昆明经济技术开发区管理委员会人才管理服务办法》（以下简称《办法》）正式印发，从此前的“人才管理办法”到如今的“人才管理服务办法”，经开区在人才引进与培养上的“服务”功能与定位，由此可见。
　　
　　《办法》在营造“待遇留人”的机制上下足了工夫。
　　
　　对于高技能人才，按照2008年实施的《经开区高层次、高技能人才服务补充规定》，经开区每年按季发放10名高级工程师每人每月150元的补贴，按季发放5名高级技师每人每月150元，10名技师每人每月100元的技能津贴。
　　
　　《办法》对以上补贴发放人数取消了限制，且补助标准分别是原来的3倍、2倍、1.5倍，即：企业引进的具有高级专业技术职称或高技能等级证书的各类人才，在企业工作满一年且从事与本人专业技术职称或技能等级相符工作的，高级职称按每人每月300元、高级技师按每人每月300元、技师按每人每月200元发放生活补贴，发放期为两年。
　　
　　补贴标准的大幅提升，旨在有力促进高层次、高技能人才的引进和培养。而具体到培养方法上，《办法》也明确鼓励全区各行业广泛开展岗位练兵、技能比武，在实践中提高各类人才的综合素质和业务水平。
　　
　　《办法》鼓励和支持各类所有制企业开展以高层次、高技能人才或关键岗位、特殊工种为重点的专业技术培训，培训经费实行“三三制”，即管委会、用人单位、个人各承担1/3。此举将进一步调动企业开展人才培养活动的积极性。而对高层次、高技能人才参加经开区组织或推荐参加的学习培训和比赛，《决定》也明确：管委会承担全部费用（不含食宿和交通）的50%。对获奖者再给予一定的物质奖励。
　　
　　招得进
　　
　　全方位搭建人才引进渠道
　　
　　经开区人才服务中心主任刘军介绍，近年来，经开区进一步扩大了企业人才招聘信息的发布渠道，与云南省教育厅就业网、云南省人才服务中心、昆明市人才服务中心建立了良好的合作关系，通过他们快捷地向社会发布人才招聘信息。同时推荐区内一些规模大、人才需求多的企业，成为云南省人才市场、昆明市人才市场的会员单位，经常性地开展人才招聘。
　　