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2011-07-14 09:18 来源：???? 责编：???

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小C专访｜正博总经理范

小C专访·炜冈股份董事

　　【CPP114】讯：如今，“微博”之力已经渗透到社会的方方面面，人才市场也不例外。以前多是IT公司竭力延揽的“微人才”，现在成了很多传统企业的“座上客”。
　　
　　“微人才”重在营销
　　
　　“微博运营专员”，这样的职位你是否了解？在浦东人才市场，笔者发现上海麦丁网文化传播有限公司正在招聘这个职位。该公司的聂小姐表示，这个职位的主要职责就是展示和推销公司业务。“我们是一家为企业客户量身定制具有企业自身特色的各类户外、拓展、商务、聚会、交友、联谊等一系列活动的创意企业，特别需要通过各类社会化关系网络（SNS）来扩大我们的影响。”
　　
　　谈到招聘要求时，聂小姐表示，最重要的就是熟悉微博产品的传播规律，具有半年以上使用微博的经验，“我们会让应聘者提供个人微博地址，新浪、腾讯、twitter等都行，但粉丝数、评论数、回复数等自然是越多越好。”
　　
　　微博达人“无尾丸子”告诉笔者，招聘“微博运营专员”的传统企业越来越多，职责大多都是营销或宣传，主要要根据公司状况、社会动态做发布，主要工作内容就是加粉丝、做评论、策划选题、找乐子。“值得一提的是，很多微博运营专员这样职位的招聘，都是通过微博本身实现的。”
　　
　　微博“绩效”决定薪酬
　　
　　最近，某团购网招聘微博运营专员时打出这样的要求：“我们不在乎你使用了什么招数，我们不在乎你招徕了什么蜂引来了什么蝶，我们在乎的是alexa曲线的飙升……”这不禁让人担心，过分单一的考核标准会不会显得这个职业缺少RP？
　　
　　聂小姐回答说，其实他们的考核标准主要有二：一是销售业绩；二是有关微博的KPI（关键绩效指标），比如粉丝数量、增长粉丝、当日微博数量，转发数、评论数、搜索结果数，粉丝获取成本等相关数据。“KPI是随着业务目标而变化的，如果定位为流量导入或销售的，将主要监测流量和转化率。”“无尾丸子”也表示，现在传统企业对微博的态度还是比较理性的，不像一些网络企业那么强调“流量”，“微博的特点就是命中率，即宣传能够命中目标用户，把受众拉进来，留下来。”所以转化率已经成为很多企业考核的重点。
　　
　　那么，“微人才”薪情如何？“无尾丸子”表示，由于“微人才”的很多业务指标都能够完全数字化，所以他们的薪酬大多与微博的KPI有关。“网络是个诞生奇迹的地方，有些微博运营专员月薪可以轻松逾万元。”
　　
　　
　　

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