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用工荒背后恶性竞争影响行业发展

2010-03-19 09:24 来源：中广网责编：Victoria

摘要：: 只有提高附加值利润，才有能力给职工支付比较高的工资，我们的职工所有的劳动力也随着每年的企业的发展他的收入也能够跟上。如果这块竞争力不能提高，我们永远只能一直做低价工，附加值利很低的产品，那么这些问题将会一直碰到。

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　　【CPP114】讯：进入三月份，福建多个地市的劳动力市场“用工荒”现象仍在延续。不少企业甚至出现恶意挖人等无序竞争行为，影响了企业正常生产和行业进一步发展。

　　工人：一个月多少钱

　　用工单位：1100 。

　　工人：太低了，那边给1500。

　　用工单位：再谈谈。

　　在纺织服装业相对集中的福建石狮，一些用工“猎头”专门到工厂门口直接和工人谈工资，往往高出其现就职的企业两三百元，直接将人挖走。

　　石狮休闲裤同业公会会长林圣传：他们有的老乡带老乡，有的管理人员出去打电话回来带。

　　至于开春高峰期招聘的工人流动率特别高的原因，记者在打工青年小贾的话中得出了答案。

　　小贾：其他厂子如果多给几百块我肯定去其他厂做，因为出来就是打工的，其他的我管不了。

　　不少企业表示，这种以高价或变相高价的方式，引诱工人在工厂之间流动“跑厂”，使得整个行业正常生产秩序都受到影响。

　　企业代表1：这种现象实际上是杀鸡取卵的态势，作为我们公司从来不这样做的。

　　企业代表2：纯粹买卖工人肯定不适合的。

　　企业代表3：没有必要这样，你如果一个企业待遇好的话，工人自然会待在这个企业里面，如果你企业各方面条件待遇不好，就是买来员工也不会长期在这里做，只是暂时而已。

　　石狮、晋江等地的企业每年都对老员工按照当年总收入1%至3%的幅度进行回厂福利补贴，这个规定促使每年工人的返厂率都很高。今年开春后用工需求日趋紧缺，也有部分企业变相抬高“补贴”金额进行炒作，导致工人返厂后却无心生产。因此，没有补贴或者补贴较少的企业就面临着员工流失的危险。

　　林圣传：他本身在一个厂有700到1000元的去年福利补贴，如果不出更多的钱，他们是不会出去的，现在又得要2000元，有的要2500，这个到时候就没有办法去控制了。

　　福建省社科院经济研究所所长伍长南分析，“用工荒”、“抢工”等现象对经济回升提示的作用非常明显，但同时也暴露出劳动密集型的中小企业在产业结构调整、就业稳定性方面的重重隐忧。

　　伍长南：为什么劳动力会紧张，实际上和我们劳动报酬太低有关系，也不是企业主不愿意给工人提高工资，但是要考虑行规，整体做车工一个月多少钱，每个企业大概要有个平均数，想提高却提不上，所以导致劳动力紧张，就说企业的普通工人的紧张主要的也是一种结构的紧张，低收入阶层的紧张。

　　福建省社科院经济研究所所长伍长南表示，企业只有不断提高产品的竞争力和附加值，才是解决企业用工荒、抢工等现象的有效途径。

　　伍长南：只有提高附加值利润，才有能力给职工支付比较高的工资，我们的职工所有的劳动力也随着每年的企业的发展他的收入也能够跟上。如果这块竞争力不能提高，我们永远只能一直做低价工，附加值利很低的产品，那么这些问题将会一直碰到。

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