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人才缺口是数字印刷发展的重要瓶颈

2013-08-27 15:33 来源：中国新闻出版网/报责编：陈莎莎

摘要：: 在印刷企业由印刷加工制造者转变为印刷服务提供商的今天，人才是转型中至关重要的宝贵财富。新技术的诞生与应用促成了新业态的逐渐形成，还处于发展初期的数字印刷行业需要一批人才投入其中。

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　　【CPP114】讯：受访人：杭州日报报业集团盛元印务有限公司总经理张韶衡
　　
　　在印刷企业由印刷加工制造者转变为印刷服务提供商的今天，人才是转型中至关重要的宝贵财富。新技术的诞生与应用促成了新业态的逐渐形成，还处于发展初期的数字印刷行业需要一批人才投入其中。
　　
　　杭州日报报业集团盛元印务有限公司2009年投入数字印刷业务，并逐渐在杭州、南京、上海、北京四地开设了门店，同时开通了B2C网站、B2B2C网站。数字印刷发展对人才有何要求？什么样的人才最缺乏？如何培养人才队伍？记者就这些话题采访了盛元印务总经理张韶衡。
　　
　　网络和设计人才是必备的
　　
　　记者：与传统印刷企业相比，数字印刷企业需要怎样的人才？
　　
　　张韶衡：总体来说，与传统印刷企业相同的是，数字印刷企业在技术、服务、管理方面都需要相对应的人才。但数字印刷企业尤其需要网络人才和创意设计方面的人才，因为数字印刷企业是要基于网络运行的。其他如大型数字印刷工厂这样的数字印刷企业类型，人才结构需要与我们不同。
　　
　　记者：在印刷技术领域，数字印刷需要怎样的人才？
　　
　　张韶衡：与传统印刷相比，数字印刷的链条更长，它是往下发展的。数字印刷企业不能单纯强调数字印刷，我希望当前的数字印刷人才不只专精于数字印刷，要有传统印刷企业的技术功底，否则，数字印刷很难在取代一部分传统印刷业务过程中发挥作用。
　　
　　记者：盛元印务的数字印刷技术人才队伍是如何构建的？
　　
　　张韶衡：在数字印刷领域，包括网站美工、网络运营在内的网站设计师是新增加的岗位。基于网络产品的设计，我们也增加了包括数字印刷产品平面设计的人才。盛元印务的技术人才是由企业传统印刷领域选拔的；设计人才来自公司下面具备设计能力的广告公司，他们既为传统印刷领域提供服务，又兼任数字印刷方面的设计；网络方面的人才则是逐渐从外部引进的。
　　