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互联网大佬们为什么要退休：企业长期发展需要

2013-04-25 09:53 来源：南方都市报责编：王岑

摘要：: 跟随“老史”最长时间的“女二号”刘伟上周四正式接班巨人CEO一职，宣布了中国互联网“交棒”时代的开始。

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　　【CPP114】讯：跟随“老史”最长时间的“女二号”刘伟上周四正式接班巨人CEO一职，宣布了中国互联网“交棒”时代的开始。
　　
　　从柳传志把联想交给杨元庆，马云辞去阿里CEO，陈一丹卸任腾讯首席行政官，再到史玉柱交棒，曾经最被推崇的一批企业家纷纷退居“二线”。在过去很长一段时间里，出生于上世纪50、60年代的这批“创一代”带领中国IT互联网行业进步繁荣。随着时代变迁，他们选择在适当时候交棒于如日方中的后辈精英，为下一代提供开放和公平的环境。个中缘由，既有企业长期发展的现实需要，也有来自科技界新旧交替的强烈推动力。
　　
　　关于前者，腾讯创始人之一、前任首席行政官陈一丹的见解最为深刻。他曾经说过，创始人拼死拼活，万一倒下了，公司也跟着倒了，那么创始人就没有尽到责任。
　　
　　交棒是企业发展成熟的重要一步。其中的关键，是奠立良好的接班人制度，退出有序，才能对公司业务不造成损害，同时也让创始人抽身于事务性工作，拔高自己的高度，从执行者变成“战略家”。
　　
　　以阿里巴巴为例，一家估值高达800亿美元的企业，如果没有清晰的公司治理架构，健全的职能体系，成熟的接班人制度，合理的分权机制，难以让投资者信服。如果没有开放和公平的环境让接班者“上位”，后来者也将面临出头无期，长此以往必将加剧内部矛盾。至于马云本人，离开了一线CEO之职，阿里巴巴并不会因此失去他的烙印，用他自己的话说“在接下来的几年内，仍将主要负责阿里巴巴董事局的战略决策”。作为旁观者，笔者认为马云始终是无可匹敌的阿里巴巴形象代言人，阿里IPO离不开他的操刀，正如史玉柱要用“退休”为新游戏《仙侠世界》站台。
　　
　　相反，继续拖着不退休，却有可能面临有一天一世英名因为自己的固执决定毁于一旦。譬如，杨致远。杨致远是一代互联网的英雄，1994年创办雅虎，1996年上市，本来风光大好却迷失在搜索、社交网络一波又一波的大潮中，错失出售给微软的良机，接近20年来雅虎有且只有“美国最大的互联网门户公司”这一称号。雅虎的没落，与杨致远有着密不可分的关系，一直到2012年杨致远才辞去雅虎公司董事和所有其它职务。
　　
　　互联网发展的特点是“变”，而如今更身处“新旧交替”的移动互联时代。由此，你会发现史玉柱说的“互联网需要活力，到了我这个年龄思维上已经固定了，再赖在这个位置上是对公司不负责任”不无道理。在瞬息万变的世代里，出身于互联网的“创一代”随时有可能错过移动互联的革命性产品和技术，千辛万苦打拼的王者地位一去不复还。
　　
　　所以这一两年，阿里巴巴、百度、腾讯陆续做了组织架构调整，传统互联网巨头们都在革自己的命，而没有包袱的70、80后一代，是否更善于抓住移动互联网浪潮，成为未来的马云或史玉柱？
　　
　　有人说，在已退休的互联网大佬中，阿里巴巴马云48岁、巨人史玉柱51岁、腾讯联合创始人陈一丹42岁；而未退休大佬中，网易丁磊42岁、腾讯马化腾42岁、百度李彦宏45岁、搜狐张朝阳49岁、360周鸿祎43岁、小米雷军44岁，接下来还将会迎来一个退休高峰。让我们拭目以待，谁将抓住移动互联网浪潮，成为下一代的大佬。
　　

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