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印刷企业招工难为哪般

2013-03-25 16:49 来源：cpp114 文/陈莎莎责编：陈莎莎

摘要：: 近几年来，印刷企业招工难的问题越来越严重。经济环境不佳和印刷业的特殊性使得一部分印刷工人开始逃离。印刷企业招工难这一问题正逐渐成为全国印刷行业的普遍现象。

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　　【CPP114】讯：近几年来，印刷企业招工难的问题越来越严重。经济环境不佳和印刷业的特殊性使得一部分印刷工人开始逃离。印刷企业招工难这一问题正逐渐成为全国印刷行业的普遍现象。
　　
　　作为劳动密集型行业，印刷行业一直与劳动力成本息息相关。随着物价的上涨，人们对薪水的要求也逐年递增。2010年，印刷普工工资底薪在1000元-1500元，2011年工资底薪在1800元-2000元，而今年有的企业把底薪开到了2500元，仍然很难找到人。不断攀升的人力成本和不景气的行业环境常常让印刷企业力不从心，有的企业甚至出现了亏损的局面，渐渐变得力不从心，只能缩减招工成本。企业本身的不景气和日益上涨的人力成本变成了两根相互角力的橡皮筋，企业神经紧绷，怕“一松手就受伤”。
　　
　　关注印刷行业的特殊性，健康问题也正成为工人“逃离”的原因之一。尽管目前绿色印刷、环保印刷受到大力提倡，一些印刷油墨、耗材等也都在进行绿色改进。但在社会普遍的认识中，印刷工人要长时间在充满噪音的厂房里作业，又要接触大量油墨等有毒物质，且不时需要加班加点，印刷个人健康往往受到威胁。此前就有新闻报道：某印刷工人因长年工作在印刷一线，导致体内多项指标超标，健康问题严峻。
　　
　　除了这个原因，印刷业缺乏高素质的人才也是一个原因。目前国内大学针对印刷开设的专业很少，导致了印刷业需要高素质人才时，社会却无力提供的尴尬境况。当然，这样的问题不是短时间内可以解决的。笔者希望会慢慢好起来。
　　
　　除此之外，如今年轻人的就业观也在影响着印刷行业的招工形势。在大学生数量激增的当下，越来越多的大学生宁愿选择工资少的办公室工作，也不愿意接受一份高薪却相对要消耗体力的工作，比如下到车间去当一名普通的印刷工人。针对这点，笔者觉得大学生们应该转变自己的择业观念。作为一名大学生，往往存在理论有余而经验不足的问题。这种时候，选择一份能参与到一线工作的工作，对于自己实践能力的提高是很有帮助的。实践和理论能力的融合，对于提高和挖掘大学生本身的能力有很大的帮助。
　　
　　而从近年来的趋势中，笔者注意到：东部沿海地区印刷企业招工难现象正在逐年加剧。这其中除了上述两项原因，还与中西部地区经济发展息息相关。近日，笔者在走访宁波某印企时，企业负责人也对此谈出了自己的想法：随着中部地区印刷业的发展，印刷工人的务工观念发生了重要改变，东部人才流失现象变得越来越严重。中西部地区为何开始“留住”务工人员的脚步？事实上，相对于东部地区高昂的生活费，西部物价偏低，生活成本也相对较低，在工资水平无太大差距的情况下，离家更近，更有归属感的中西部城市，自然成为越来越多打工人的选择。加之目前不少地方政府还特别出台了相关政策以支持回乡创业的务工人员，更是令东部沿海地区招工难问题日趋严峻。
　　
　　印刷企业招工难的问题需要从多角度、多渠道去解决，人才的培育对于印刷企业来说更具有长远意义。相信在不久以后，印企的招工难问题会有一个完美的解决。

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