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从佳能校园招聘看企业的国际化人才需求

2012-11-26 11:33 来源：佳能责编：江佳

摘要：: 11月20日，佳能（中国）2013年校园招聘启动仪式暨首场宣讲会在北京隆重开幕。佳能（中国）董事长小泽秀树等高级管理者出席了本次宣讲会，与到场的学生们进行了直接的沟通和交流，使同学们在了解佳能（中国）的同时，更加明确了自己的就业方向。

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　　【CPP114】讯：11月20日，佳能（中国）2013年校园招聘启动仪式暨首场宣讲会在北京隆重开幕。佳能（中国）董事长小泽秀树等高级管理者出席了本次宣讲会，与到场的学生们进行了直接的沟通和交流，使同学们在了解佳能（中国）的同时，更加明确了自己的就业方向。
　　

佳能（中国）有限公司董事长小泽秀树
　　

　　标准化实习流程强化双向选择
　　
　　今年是佳能（中国）十五周年，十五年来除了销售数字的飙升，佳能也获得了众多优秀的人才，迄今为止，佳能集团在华投资总额已累积超过10亿美元，，在众多外资企业中名列前茅。因此，佳能（中国）对优秀人才的需求也在不断加大，尤其是对具备优秀能力、充满潜力的高校毕业生们。
　　
　　另一方面，随着经济的不断发展，近几年来应届毕业生们择业的目标渐渐发生了改变。特别是随着九零后毕业生渐渐走上社会舞台，对工作的选择有自己独特的想法，并非常看重个人未来的发展、工作的环境和行业潜力，这种变化也给众多渴求新鲜血液的企业带来了挑战。面对这些变化与挑战，佳能（中国）自2011年起即在校园招聘中启动了实习生培养项目招募计划。据悉，成功进入该招募计划的大学生将获得4-5个月在佳能公司带薪实习的机会，毕业生可以通过体验来为自己“选择”合适的岗位，在体验的过程中理解并融入佳能的企业文化，提前感受佳能公司的职场氛围。通过这样的方式，能让应届毕业生们更快更准地了解自身职业需求，也有助于企业与毕业生之间的交流和沟通。
　　