由于中国产业、出口和就业结构正在升级，其劳动力成本正迅速增加。近期数据显示，中国制造业工资快速上涨，从2005年的150美元月工资上涨到2010年的350美元左右（年工资收入约为4200美元）。中国“十二五”规划提出，实际工资收入增速同GDP增速保持同步，这意味着今后十年内，月工资将翻番，从350美元左右增至700美元。

　　如考虑人民币持续升值因素，中国的实际工资水平有可能在今后十年内接近1000美元或一些中上等收入国家（土耳其和巴西）的水平，并于2030年底之前接近2000美元或韩国和中国台湾目前的水平。

　　显然，劳动密集型产业工资不断上涨已然引发了低工资就业转至国外。越南、老挝、柬埔寨等许多工资水平较低的中国邻国正逐步成为服装业、鞋袜业等劳动密集型产业的新增长点。当然每个国家所能吸引的就业人数不同，取决于其为投资者制定的一揽子激励机制。

　　“领头龙”效应将显现

　　文章认为，撒哈拉以南非洲地区国家能不能受益于中国产业向该地区的迁移，或许是个问题，因为它们建立制造业基地的一些基本要素仍然缺失，包括金融资本、创业技能、同全球买方和市场的联系等等。

　　对这些国家而言，外国直接投资是一剂灵丹妙药。当地创业技能和投资资本缺乏一直是低收入国家实现工业化的首要制约因素。在这方面，如能获得外国直接投资，就会为该地区国家克服上述制约因素、发挥“领头龙”效应的作用、最终参与全球劳动密集型产品生产创造条件。

　　2011年，发展中经济体和转型经济体的对外直接投资达到3838亿美元，其中俄罗斯与中国位居首位（673亿美元和651亿美元），巴西、印度和韩国也是外国直接投资的主要来源。目前，中国对外直接投资中，约22%集中于制造业，仅次于矿业（29%）。印度对外投资历史悠久，可追溯到上世纪50年代。目前，印度超过40%的对外直接投资集中于制造业。

　　中国约有8500万至1亿工人从事制造业，其中大部分从事劳动密集型产业或资本密集型产业之中的劳动密集型分支产业。随着这些产业转型升级，裁减劳动力，将为工资水平较低国家启动劳动密集型制造业创造一大机遇，给许多发展中国家提供数以千万计的劳动密集型就业机会。

　　“领头龙”现象将为很多工资水平较低国家步入劳动密集型工业化阶段提供绝佳机遇。如果印度、巴西、印尼和其他中等收入大国能够保持当前增速，将会出现类似格局和就业机会。如果中国仅10%的制造业岗位流向撒哈拉以南非洲地区，则“领头龙”现象就足以使该地区制造业就业总人数翻两番。如果巴西和印度也出现产业升级，则流入的就业岗位总数将足够非洲国家和其他工资水平较低国家使用。

　　低收入国家必须争取获得资本、技术和能力建设机会。如果这些国家实施合理的政策框架，则大型新兴市场经济体、尤其是中国产业升级将会给它们带来黄金机遇，在今后数年内推动其由充满活力的制造业主导经济增长。