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让印刷行业人才不仅仅赢在就业起跑线上

2011-08-25 08:35 来源：中国新闻出版报　作者：李彦责编：陈伊超

摘要：: 8月19日，有媒体报道在湖北省武汉市举办的一场大型招聘会上，有包装印刷企业的负责人感叹：“年薪12万元竟然招不到一名印刷机长!”

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　　【CPP114】讯：8月19日，有媒体报道在湖北省武汉市举办的一场大型招聘会上，有包装印刷企业的负责人感叹：“年薪12万元竟然招不到一名印刷机长!”8月20日，媒体电话连线广州科技职业技术学院媒体传播系主任吴欣，询问该校近日招生的情况。吴欣说：“目前，招生投档印刷技术专业的人数较去年有所增加，达到130人左右，但最后人数还需学生到校后才能确定，估计会比去年要多一些。”眼下正是职高招生最忙碌的时候，吴欣每天都要面对报读印刷技术专业的学生。对于这些学生未来的就业环境，他表示：“这些学生将来肯定是供不应求啦。”
　　
　　近日，成都举行2011年夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会，吸引了众多求职者前来应聘。图为求职者在招聘会现场了解招聘信息。新华社发薛玉斌摄
　　
　　现状一社会对印刷认知度低
　　
　　“现在学印刷的人特别少，企业招不到人，有了人企业都抢，给的工资都挺高。”谈到企业招工这档事，大众华泰印务公司总经理高金华对媒体说。其实，企业的这些抱怨和烦恼，记者早已耳熟能详。但现实是，在社会上，报考印刷专业的人少，心甘情愿学印刷的人少，踏踏实实干印刷的人就更少了。
　　
　　据记者了解，报考印刷专业的人，大致有两种情形：一种是误打误撞进来的。这类学生大多不了解印刷，懵懵懂懂报了印刷专业，其中有的还是被人劝说进来的。还有一种是有备而来的。他们中的很多人的父母是干印刷的，或者周围亲戚朋友有做印刷的，这些人对印刷行业有所了解，为了子承父业或者将来能进印刷公司工作，就专门来学印刷。
　　
　　吴欣介绍，在他们学院学印刷专业的学生中，很多学生是来自农村的孩子，因为不了解印刷，随便就报了印刷专业，这些学生占绝大多数，大概占比在80%。另外，20%是对印刷行业有所了解的。在他们系每个班上至少有两三个学生的家长是开印刷公司的，还有一小部分是其周围的亲戚朋友有开印刷公司的。
　　
　　“现在培养印刷专业人才的学校比较多，但生源比较少，招生困难。学生就是在家玩也不会报名去学印刷。家长一般望子成龙，没有哪个家长愿意自己的孩子当印刷工。”高金华表达社会上一般人对印刷的看法。
　　
　　现状二印刷人才呈现卖方市场
　　
　　一边是企业缺乏印刷技能型人才，一边是报考印刷专业的人少。殊不知，目前印刷机长的月工资普遍都在1万元以上。有媒体报道，8月19日在武汉举办的一场大型招聘会上，一些企业的负责人表示，像印刷机长这个级别的人才，来多少要多少。
　　
　　对于企业而言，利润微薄，经营环境不好，面对人才，高新聘用让企业捉襟见肘，现实困境让企业左右为难。但企业还是愿意招学过印刷的人。“现在的中专、职高的学生，学的都是基本操作技能，属于技能型的人，经过实习以后上来就能干活。”高金华说出了很多企业喜欢技能型人才的主要原因。
　　
　　吴欣表示：“现在印刷人才市场是一个卖方市场，有印刷专业技能的人供不应求，恨不能10个学生有200个单位在抢，而且还远远不止。试想，广东省有2万个印刷公司，而现在有多少学印刷的学生呢?”
　　
　　广州市出版印刷协会秘书长李巧玲在接受媒体采访时表示，在广州，印刷专业的学生实习完以后月工资能达到2500元~2800元，转正后每月收入在3000元左右，3年以后每月拿到3500元没有问题。
　　
　　公开信息显示，湖南省长沙市电子工业学校印刷专业的学生就业形势好，薪酬待遇高，一般毕业两年左右能达到月收入3000元~5500元。在武汉，有一定工作经验、熟悉工艺流程的普通印刷技术人才，月薪开到5000多元。也有媒体报道，山东威海的小伙子王如意，在技能扶贫项目的帮扶下，从威海市晋大技工学校印刷技术专业毕业后，与新加坡一家印刷公司签订了6年合同，如愿以偿地成为一名印刷技工，在新加坡每月工资8000元~1万元。
　　
　　现状三待遇偏低致使人才难留
　　
　　出现印刷技术人才匮乏，其实还有另外一个层面的现实问题，就是印刷行业利润微薄，收入偏低，不足以吸引更多有才能的年轻人进来。据记者了解，很多学印刷专业的学生毕业后并没有做印刷行业，大学如此，高职也有这种现象，远离印刷的主要原因是待遇偏低和工作辛苦。
　　
　　吴欣说：“就我们学院来说，印刷专业毕业的学生改行的比例还是比较小的，因为大部分学生的家庭条件不是很好，学生毕业以后做印刷的有70%左右，改行的可能在25%~30%。但像深圳印刷学校毕业的学生改行的则有70%。深圳的学生条件比较好，不愿意吃苦，不愿到生产一线去做。”
　　
　　前两天吴欣还接到四五个厂家跟他要毕业生的电话，其实他们的学生早在7月就都分配完毕。吴欣说：“现在每天都有厂家要人。我们到哪里找这么多人?即使给他们找到人，他们确实还得要留得住人啊。企业给太低工资，肯定没有人去。除了待遇，企业还要注重人文环境。给企业找一个人很容易，但是这个人没干3个月就走了，这样的事情现在太多了。因为没有人，所以有的企业老板有订单不敢接。”
　　
　　综观上述种种现象，印刷专业毕业生就业率高仅仅只是一个方面。印刷行业，想要吸引人才进入，必须要让人看到发展前景——无论是企业的发展、技术的先进、抑或是对人的提升、抑或是工资待遇。
　　
　　让印刷技能型人才赢在就业起跑线上，仅仅只是开始。
　　
　　　　

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