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招聘网站内外交困显颓势受新型招聘模式冲击

2011-08-22 10:12 来源：ＩＴ时报责编：王岑

摘要：: 高端职位减少、员工频频跳槽……今年以来，传统招聘网站状态持续低迷。即便是排名靠前的招聘网站，在面对社交网站、分类信息网和微求职等新型招聘模式的冲击时，显得很是吃力。

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　　【CPP114】讯：高端职位减少、员工频频跳槽……今年以来，传统招聘网站状态持续低迷。即便是排名靠前的招聘网站，在面对社交网站、分类信息网和微求职等新型招聘模式的冲击时，显得很是吃力。
　　
　　在前程无忧运营部工作的小玉告诉记者，她主要负责整理企业的招聘信息，把它们挂到网上。“去年生意还挺好，全国各地都在开分站，业务量很大，经常加班到晚上10点多；今年业务少，基本上不加班了。而且，过去一些世界500强公司都到我们网上来发岗位找人，现在这类大中型企业越来越少了，有许多不知名的小企业，服务性行业、IT行业比较多，提供的大都是低端的职务，都是批量招的。”
　　
　　业务量下降，收入自然也受到影响。小玉说，前程无忧今年的涨薪幅度比较小，连5%都不到。她每个月饭贴176元，经常不够用。“大家都觉得这一行钱太少，底层销售人员、咨询员和编辑人员工作最辛苦，每个月只有两三千，而且没什么发展前途。一旦有好的机会，都想跳到别的行业。”小玉告诉记者，这两年劳动合同到期后，续约的人越来越少了。
　　
　　招聘网站盈利模式通常是，用户在网上免费投放简历，但是企业浏览用户个人信息是需要收费的。比方说企业看到一个很棒的简历，想和此人进一步接触，需要支付一定费用，才能下载简历，看到他的人名、照片和联系方式。“三大招聘网原先下载一份简历大约是20元左右，今年以来由于在网上投放职位的企业数量下降，一份简历的价格也降至10元~20元。

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