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印刷业“染”绿人才难招更难留

2011-07-18 00:00 来源：解放网-人才市场报责编：王岑

摘要：: 随着全民低碳经济的发展，传统的印刷业正在向以“节能、环保、高效、高产能和低成本”为标志的“绿色”印刷业转型。不过，记者了解到，由于业内过度竞争、薪酬长期在低位徘徊等导致的人才难招更难留现象，已成行业发展的瓶颈。

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　　人才青黄不接，毕业生迎来晋升机遇

　　印刷业“薪酬长期低位徘徊”的现状，甚至已影响了印刷专业毕业生不少毕业生纷纷转行。

　　记者从上海理工大学了解到，近几年印刷专业毕业生流失率大。该校有包装工程、数字印刷、印刷工程三个专业，其中，印刷工程在读大二学生只有12位，三分之二转到机械等其他专业；数字印刷原有60人，现在也流失了一小半。“到毕业时，一个班级真正从事印刷行业的，不到一半，其他都转行了”。有学生告诉记者，去年班中几十个同学去大型国有印刷企业，原以为国企工资高福利好，没想到现状不尽如人意，没过多久就走了一大半。

　　上海理工大学出版印刷与艺术设计学院数字印刷专业学生张阿楠说，班里很多同学转专业了，但他还看好这个行业，因为他有一位师兄工作一年就当上机长，拿到8000元月薪。

　　记者打听到，这位师兄从事的是商业轮转机的机长工作。该机长需有很高的技术，操控一台每小时印7万转的商业轮转机，工资确能达到七八千元。

　　然而，这样的例子在毕业生中并不多见。因为操作商业机，首先受制于机器数量。商业轮转机价格昂贵，一台机器要400多万欧元，在行业内并不多见，也难得有机会轮到你来操作。其次还受制于技术能力，操作不同机器的机长，技术要求差别很大。从基层成长为商业轮转机机长，悟性好的也要好几年。由此看来，企业若无高端设备，也吸引不了年轻人。

　　当然，“现实虽不理想，前景仍很美丽”。有业内人士称，年轻人在这两年进入印刷业，虽然工资不高，但发展机会很好。据了解，上海大多数国有印刷厂自1985年以后就几乎没招过人，前几年完成改制，重新进入市场化竞争，目前面临员工青黄不接，大多到了退休年龄，急需年轻人才加盟。

　　如果年轻人愿意沉下心来在行业基层工作一段时间，就能很快从操作一线晋升到机长，乃至中高级管理层。这是行业提供给年轻毕业生的良好机会。

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