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“用工荒”蔓延，有的企业为何不慌？

2011-03-23 08:34 来源：半月谈责编：王岑

摘要：: 2月13日，全球最大的小商品集散地浙江义乌迎来农历新年首场降雪，人力资源市场里有数百家企业前来招工。那些撑着雨伞、戴着帽子的小企业主一直排队到了路边。受严峻用工形势影响，这里在大年初二还没开门就迎来了招工人员，一度造成周边交通堵塞，劳动力市场不得不提前在正月初五开门。

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　　让“就业难”为“用工荒”破题

　　“用工荒”现象愈演愈烈，大学生“就业难”却没有明显改观。专家认为，大量劳动密集型制造企业需要尽快转型，改变过去简单依靠廉价劳动力的生存模式，以较强的盈利能力吸引更多高素质人才就业，从而让“就业难”为“用工荒”破题。

　　记者在采访中发现，有企业反映“设备更新却招不到合适的员工”。对于相当一部分大学生而言，宁可以较低薪酬做文员，也不愿进车间一线工作。而在目前的教育现状下，毕业生缺少操作能力，不适应实际工作，也让一些企业不敢用大学生。宁波大学科学技术学院人文分院院长傅明善认为，除了学生应当对自己有准确的定位之外，教育体制也应该作出相应的改革，加强对学生动手能力、劳动技能的培养，打破传统的专业概念。

　　同时，企业也应该看到，拥有较高学历的新一代打工者不仅看重薪酬待遇，更看重岗位是否具备升职的空间。企业想要留住人才，必须管理民主，畅通人才晋升渠道，让一线工人留下来有盼头，进步有动力。

　　在浙江超人集团等制造业企业，“内部优先竞聘”制度已经实施了10多年。凡是岗位有空缺，公司首先要将岗位需求在集团内部公开，一线员工都有机会转岗升职，目前该公司厂长以下的管理人员90％以上来自一线。大专毕业生杨志刚半年前进入超人集团，这名人力资源管理专业的毕业生在剃须刀生产线上当工人。而在今年春节过后上班第一天，杨志刚通过公司内部竞聘得到了人力资源部的工作岗位。“半年车间工作的经历对我来说受益良多，面试的时候关于本公司工作流程，各个生产线分工等问题我是胸有成竹，如果刚毕业的时候来应聘这个岗位，我估计答不上来。”

　　浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达认为，从国家转变经济发展方式角度出发，鼓励大学生在一线就业，成为高素质的技术人才，提高企业创新能力是当务之急。

　　陈诗达建议，鼓励引导大学生一线就业需要政企联手，出台鼓励和引导政策，例如在人才选聘中不妨规定行政事业单位新增人员必须具备一定年限的企业或基层工作经历，制定大学生到生产一线就业的激励和保障措施，引导社会、家庭、大学生转变就业观念。

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