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新用工时代企业要设法降低对人的依赖

2011-03-10 11:08 来源：中国新闻出版网/报　作者：李彦责编：王岑

摘要：: 造成“用工荒”的主要原因是区域差距越来越小。现在农民工也在算账：外出务工生活成本在增加，本地就业收入不见得少，因此很多农民工选择在本地就业。由此，客观现实“逼迫”企业老板主动提高工人工资。这是新时代农民工与企业老板博弈的结果。

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　　【CPP114】讯：“用工荒”现象一年比一年“闹”得慌。特别是今年，“用工荒”更加剧了中小印刷包装企业的危机。有的企业摆摊两天只招到两个人，懂印刷技术的外来务工人员应聘者少。有的企业即使增加工资，缩短劳动时间，对应聘者也没有多大的吸引力。为了抢人，一些企业想方设法留住人，有的工种的工资已涨得十分可观。有媒体报道，有的印刷企业的普工工资涨到每天100元还招不满人。在温州，印刷行业的某个工种涨到月薪1.2万元。

　　其实，造成“用工荒”的主要原因是区域差距越来越小。现在农民工也在算账：外出务工生活成本在增加，本地就业收入不见得少，因此很多农民工选择在本地就业。由此，客观现实“逼迫”企业老板主动提高工人工资。这是新时代农民工与企业老板博弈的结果。

　　当人工成本提高的时候，如何让企业降低对人的依赖度就成为解决“用工荒”的途径之一。

　　进入新用工时代，在劳动密集型企业中，人力成本的权重在提升。在成本固定的情况下，如何降低对人的依赖，这是企业经营管理者必须认真思考的问题。为此，有的企业购买了机器设备，把过去二三十人要做的工作取代下来，如此这道程序的成本相对固定下来，既减少了人力又提高了生产效率。机器代替人力，是劳动密集型企业发展的一个趋势，也是降低对人依赖的一个路径。当然，前提是要在设备投入和劳动力成本上进行仔细核算。

　　也有人说，涨工资靠科技创新。初听下来觉得有些笑谈，但细想一下也很有道理。

　　印刷包装企业在整个产业链中，位置低微，除大型企业、有经营特色的企业有主动权外，很多企业根本不可能有定价权。原材料价格上涨、人力成本上涨、能源价格上涨……怎么将这些涨价因素化解——是转嫁到下游还是提高工价？对于大多数印刷包装企业来说，为了接到订单，根本无法做到前者；对后者也只能自我畅想。剩下的就只有创新一条路——对产品的创新、对技术的创新。因为，创新提高效能。

　　以包装印刷企业为例，提高产品附加值离不开科技创新，完全可以在包装设计上做文章。做高端产品印刷，必须有好的包装设计；提升产品档次，也必须有好的设计来引导。被称为“印刷之乡”的浙江苍南县，很多印刷包装企业以做低端代工起家，干活多、利润少，如今他们准备打造一个包装设计中心，提升当地印刷企业的研发设计能力。

　　以中国印机行业为例，国内很多印机制造企业也是从“小”起家，以生产低档印机产品为主，企业产值并不理想，付出的多，得到的少。为了提高产值，一些企业通过技术创新，从生产低档印机产品到生产中、高档产品，产品的附加值高了，卖设备的价格自然有理由提上去。如果某一企业对某一产品拥有定价权，那企业的利润也就跟着往上涨。对于这些企业来说，技术创新是他们发展的引擎。

　　产业升级不可避免，经济转型势在必行。目前，产业结构的变化必然带来用工结构的变化。靠低廉劳动力、价廉物美的竞争方式已被追求“价高物优”所取代。在未来发展中，企业转型升级，拥有自有品牌的市场影响力将越来越大。到那时，印刷包装企业面对招工的时候也就感觉不到难了。

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