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富士康掀加薪潮出口企业雪上加霜

2010-06-09 10:11 来源：中华印刷包装网责编：喻小唛

摘要：: 深圳富士康集团接二连三的坠楼事件，令人关注到内地劳工问题，最近富士康公布出要给员工加薪潮，为安抚员工，一洗「血汗工厂」的负面形象，富士康昨日宣布，要给整体员工加薪约30%。以一个于深圳工厂内任职的普通员工为例，月薪将由当地最低工资水平900元人民币，调升至1,200元左右。

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　　【CPP114】讯：深圳富士康集团接二连三的坠楼事件，令人关注到内地劳工问题，最近富士康公布出要给员工加薪潮，为安抚员工，一洗「血汗工厂」的负面形象，富士康昨日宣布，要给整体员工加薪约30%。以一个于深圳工厂内任职的普通员工为例，月薪将由当地最低工资水平900元人民币，调升至1,200元左右。

　　有评论认为：加薪后的员工薪酬仍然偏低，厂方并未解决劳工待遇问题。不过，从公司角度而言，富士康今次慷慨加人工的举动，可能已为来年业绩表现添上极大的压力。

　　加薪影响不容小觑

　　根据富士康2009年业绩报告，集团去年营业额约493亿，盈利2.63亿，纯利率不足1%。而撇除董事酬金、退休福利计划供款等开支，年内基本的员工薪酬开支就已达到28.89亿。

　　薪酬调整后，粗略估算员工成本将增至约37.56亿，此8.67亿的员工成本增幅，随时令集团由盈转亏!

　　富士康大幅加人工，周遭厂商为挽留员工，恐怕都要使出银弹策略，加薪潮一旦掀起，出口企业的盈利都肯定被拖累。就算盈利能力较佳、规模较大的厂商如裕元都会受到重创，中小型厂商营运开支压力可能更严重。

　　世界工厂地位不保

　　此前，国内的出口企业已经要面对人民币升值所导致的营运成本上涨问题，如今又要应付劳工要求提升待遇的压力，可谓雪上加霜。而随着内地劳工福利广受关注，向来以廉价劳工见称的中国，其「世界工厂」的地位，也可能要拱手相让予其它东南亚地区。此形势对出口企业而言，实在极之不利!

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