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军队印刷企业应对2008年新政的思考

2008-02-01 00:00 来源：中国新闻出版报责编：中华印刷包装网

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2008年，印刷企业面临一些新的政策调整，其中包括新的《劳动合同法》、新的《职工带薪年休假条例》以及新的《企业会计准则》。这三项新政策的出台，给印刷企业带给很多变数。日前，记者就印刷企业如何理解和执行新政策，以及面临的市场压力采访了中国人民解放军印刷协会（以下简称“全军印协”）理事长张根祥。

思考一：退养用工需斟酌

从新的《劳动合同法》、新的《职工带薪年休假条例》两项政策来讲，在保证每位员工正常休假的前提下，企业的用工成本高了。这些都需要企业的领导班子根据自身的生产力情况进行安排和调整。张根祥介绍说，原先企业招用一些临时工，工资待遇要比正式工低，比如正式工每月工资是2000元，而临时工也就1000元。而且临时工好管理，无须上任何保险。但是，现在情况就不同了，都要实行劳动合同制，正式工和临时工待遇平等，廉价劳动力已不复存在。正式工涨工资，临时工也要跟着涨，给正式工上保险也要给临时工上。所以，现在企业再用临时工，就得斟酌这笔账了。

另外，印刷业的环境特殊，比如教材来了企业就得集中时间加班赶印，这个时段如果碰巧与职工休假档期重叠，企业该怎么办？这是军队印企所要处理和解决的问题。

而新的《企业会计准则》对印刷企业的影响，主要体现在职工薪酬这一栏。目前，国内许多国有印刷企业为了精简人员或者精简机构，让一些没有达到法定退休年龄的职工提前3年退养，或者提前5年退养，甚至提前10年退养。对此，新的会计准则要求，如果企业采取退养政策，应该把职工从退养到正式退休这段时间企业所付的费用在当年一次性核算到位予以付清。这样，如果一个企业当年退养100名职工，那么这个企业在当年就可能承担不起所有的退养费用。或者说，企业就没有任何利润可图。前不久，中国印刷集团公司在举办“新企业会计准则培训班”上核算了他们的情况，如果执行新的退养政策，大约需要1个亿的巨大资金，这对他们来说是个严峻的考验。

【协会声音】张根祥：“国家出台的这些政策，利好于大众百姓，这个是我们企业领导人非常拥护的。当然，也不可否认，这三项政策肯定会对印刷企业产生一定影响。”

思考二：市场压力寻化解

进入2008年以来，印刷企业面临着一些前所未有的困难和市场压力，主要表现在印刷工价逐渐降低和印刷成本逐步升高两方面。