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观察：研究生求职难于本科生

2013-03-28 09:31 来源：互联网责编：王岑

摘要：: 面对研究生就业压力大这一问题，本市某西南片高校就业中心负责人认为是持续扩招的原因。“这几年研究生总量增加，但全球经济形势都不太好，导致市场用人需求也不是太好。”

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　　【CPP114】讯：持续扩招总量增加
　　
　　面对研究生就业压力大这一问题，本市某西南片高校就业中心负责人认为是持续扩招的原因。“这几年研究生总量增加，但全球经济形势都不太好，导致市场用人需求也不是太好。”
　　
　　据了解，2012年，我国研究生的计划招生规模达到了584416人，与2007年的44.9万人相比，5年间招生规模增长了30%。与招生“加速度”形成鲜明对比的是，从2005年到2009年，硕士生就业率连续下降。
　　
　　研究生学历比本科生高，但是就业压力却盖过本科生。麦可思近日发布2013届毕业生求职压力分析，一项对2013届未签约大学毕业生的最新调查显示，硕士毕业生认为目前求职压力大的比例最高（70%），其次为本科毕业生（67%）、高职高专毕业生（66%）。有专家指出，研究生就业压力大，最主要的原因是近年来研究生持续扩招所致。
　　
　　求职治学两难兼顾
　　
　　去年拿到交大文学硕士学位的陈小姐现在一家合资企业做市场营销，谈及去年此时拼搏求职的情景，陈小姐说，硕士生的最大苦恼，就是既要实习、求职，又要写高水准的学术论文。“绝大多数人都想找工作，但硕士论文的要求又很高，可谓‘两头难’。”据了解，今年硕士生的就业形势不容乐观。“很多外企在裁员，根本不招新人。而一些大型国企的招聘人数也比往年少。”
　　
　　企业看重“性价比”
　　
　　“研究生求职难于本科生，早已不是新鲜事了”，中智人力资源管理咨询有限公司常务副总经理应利女士认为，在企业看来，研究生整体含金量随扩招而下降，且高校专业设置、课程体系普遍不能满足企业对人才的需求，再加上企业雇一个研究生势必要承担比雇一个本科生更高的用人成本，“实在不合算”。她表示，企业在用人时更乐意雇佣“性价比高的员工”，眼下职场偏爱的是“白领里的蓝领”，例如文秘、前台、销售助理、网络维护等办公室里的岗位，不需要太高的学历，经过适当的培训即可胜任。
　　
　　

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