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印刷业技术蓝领紧缺发展职教刻不容缓

2013-02-04 08:38 来源：中国新闻出版网/报责编：江佳

摘要：: “我这两年到各地去讲课，发现好多印刷企业缺人，特别是缺有技术的人。很多企业的老人该退休了，新人还没有上来，人员产生了断层�！痹诒本┯∷⑿峤站侔斓囊桓龌嵋樯�，印后老专家王淮珠感慨地说。

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　　职业素养要有才有德
　　
　　技术“蓝领”应该具备什么素质？张林桂认为：“我们是生产精神文化产品的企业，如果员工素质的提升速度赶不上印刷设备的更新速度和市场竞争的发展速度，印刷企业就会很被动。要想让客户、让社会尊重我们，就必须提高员工的文化素质、道德素质和技术水平。”
　　
　　北京印刷学院原副院长谢普南提出了“德才兼备”的要求：技术工人既要有良好的思想品德，也要有过硬的职业技能。“技术人才还要热爱、喜欢这个行业，这样他才会尽心尽力去工作。”北京宝岛包装印刷有限公司副总经理饶建平表示。
　　
　　而北京印刷学院教授蔡吉飞则认为“80后”、“90后”的印刷人应补充一堂“人际交往课”，“现在的学生人际交往能力很差，往往因为和领导或班组长吵个架就跑掉了”。他认为学校应该多设计一些科目，让学生多“撞几次礁”，以后就知道怎么躲了。
　　
　　多管齐下培养“蓝领”
　　
　　如何培养印刷企业紧缺的技术“蓝领”？几位专家都提到了职业技能大赛。任玉成说：“大赛给生产一线的技术工人创造了一个提升印刷职业技能的平台。从今年北京的印刷职业技能大赛来看，参赛人数创历届最高，进入全国前30名的人数也最高。”
　　
　　众多专家呼吁大力发展职业教育。众所周知，由于开设印刷专业的院校较少，单纯依靠学校培养已不能满足印刷行业的人才需求。近年来，一些印刷业发达地区的高校或职业学校纷纷增设印刷专业，或者扩大招生规模。北京印刷协会就在北京建了两个印刷技术培训基地——北京市实验职业学校和北京市房山区第二职业高中。房山二职校长龚连祥表示：“我十分看好印刷这个行业，我们将好好经营平面媒体印制技术专业，为行业输送更多人才。”
　　
　　校企合作也是培训印刷人才的一种方式。从事印刷业将满50年的张林桂回忆：“1963年春天，我到北京新华印刷厂实习，就在包装车间的书本包装机上跟机劳动。校企合作50年前就有了，现在还应该继续发挥这种模式的作用。”
　　
　　