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小C专访｜正博总经理范

小C专访·炜冈股份董事

　　上海市总工会经过3个多月的调查，为1070家世界500强在沪企业建立了实名数据库;河北采取挂账督导方式，每建制一家销账一家;沈阳市总工会将这项工作纳入工会目标考核体系，进行跟踪督察。
　　
　　2011年以来，世界500强在华企业集体合同可圈可点：2011年年底，富士康、沃尔玛、可口可乐等在山西外资、台资世界500强企业集体合同签订率达到了100%;至今年2月，49家世界500强在沈阳的企业已全部签订了集体合同，覆盖职工13000多人;上海已有约70%的世界500强企业建立了集体协商制度;江苏世界500强建会企业建制率则达到80%。
　　
　　“今年，我们将通过高层示范、上下联动、重点突破的方式，下大力气抓好世界500强在华企业建制工作。”全国总工会集体合同部部长张建国说。
　　
　　行业集体协商：用“标准”覆盖中小企业
　　
　　(新闻回放)经过了近两个月的集体协商，武汉市的餐饮行业劳资双方代表在2011年4月下旬签订了合同，约定将行业最低工资标准上浮30%，2011年餐饮业职工的工资增幅不低于9%。这一合同覆盖了武汉餐饮行业近45万从业人员。
　　
　　2011年，行业集体协商全面铺开，截至年底，全国31个省(区、市)均不同程度地开展了行业集体协商。行业集体协商当前主要集中在餐饮服务业、煤矿开采业、五金建材业等行业，同时也在向机械制造业、高端服务业等行业延伸，比如大连机械行业、海南注册会计师行业等。
　　
　　目前，我国企业总数达到1142万多家，职工总数达到3.21亿人，其中，中小企业数量已占企业总数的99%以上，80%以上的职工在中小企业就业。大量非公有制中小企业规模小、职工人数少、工会组织程度低，单独开展集体协商难度大。
　　
　　行业集体协商，可以对同行业企业尤其是大量非公有制中小企业实现最大限度的覆盖。以上海为例，占总量2%的行业工资集体合同，覆盖了15%的企业和24%的职工。从效果看，不但能提高同行业普通职工收入，而且能减少行业内劳动争议、规范同行业企业竞争秩序。江苏省邳州市板材行业开展行业工资集体协商以来，全行业效益年均增长18%，企业职工工资年均增长23%，行业内规模以上企业职工的流动率由60%降低到10%以下。浙江临安高虹镇节能灯行业自2009年5月开展行业工资集体协商以来，127家企业没有发生一起工价、“跳槽”问题引发的劳资纠纷。
　　
　　“行业工会代表职工进行工资集体协商，有利于全面准确地收集和掌握协商的信息资料，集中集体协商专家的优势和力量，提高劳动者一方的整体协商力量，实现集体协商对中小企业的覆盖。并且能够确定行业工资支付的市场标准，为企业级集体协商设立‘标准’。”张建国表示。不过，当前推进行业集体协商还面临着一些较为突出的问题，如协商主体存在不同程度的缺位，相关信息发布难以满足协商需求，行业组织的作用发挥有待加强，人力、财力、物力支撑不够等等。张建国说：“下一步，尤其要着力加快产业、行业工会和企业代表的组织建设，加强行业组织对企业的调查研究，推动在国家层面尽快建立统一、权威、及时的劳动定额标准制定和发布制度，为开展行业协商提供及时有效的数据信息。”
　　