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出版复合型人才　为何一将难求

2012-03-27 08:54 来源：中国新闻出版报责编：王岑

摘要：: 出版业转型，哪些人才成为出版社用人首��？近日，百道网的一项调查显示，在出版社众多的岗位需求中，复合型人才被列为首位。

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　　解题：内外兼修多条腿走路
　　
　　一方面，出版业快速发展，对出版专业人才有着旺盛的需求；另一方面，落实到行业人才的实际使用上，又显得捉襟见肘。广西师范大学出版社副社长李苑青说，无论是掌握数字出版技术和数字出版规律的人才，还是熟悉教育出版、有教材推广能力的人才，都不是从高校教出来的，也不是从日常招聘中筛选出来的，而更多的是从出版社内部培养起来的，当然也有从其他单位“挖”过来的。
　　
　　李苑青认为，从出版社内部培养、引进人才都需要一个较长的周期，但快速发展的事业又急需人才，这是一个难以缓解的矛盾。它需要出版社打破常规思维，给予人才培养或人才引进更加高效的方式方法或制度措施。
　　
　　高校培养出来的出版专业学生缺乏实践，到出版社工作无从下手，这反映了当下高校出版专业教学没有案例教学，没有给学生提供实践的机会。针对这一现实，和龑认为，像紧缺的翻译编辑人才不能依靠大学教育培养，而应该由出版机构、翻译机构与大学教育共同制订人才培养计划，提供人才在一线的实践基地。
　　
　　其实，在呼吁高校培养适合出版业发展需求人才的同时，出版社也开始主动出击。徐向荣认为，对要求较高的中高端熟手型人才，尤其是一些比较热门的行业，采用猎头方式能够高效高质地完成人才引进。例如，在2011年，中南传媒总部通过猎头的方式引进了10余名高素质熟手型人才，其中不乏海外知名高校留学生以及世界500强企业的从业者。