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第二届全国印刷行业职业技能大赛北京赛区大赛总结

2010-11-29 11:38 来源：慧聪印刷网责编：张健

摘要：: 本届比赛共有41家企业、6所院校计317名选手参加平版印刷工、平版制版工、报轮印刷工、网版印刷工等四个工种的比赛，最后决出四个职工组、三个学生组共七个单项的成绩。经大赛组委会评定，有43名选手获竞赛奖、12个单位获优秀组织奖，16个单位获组织奖，22人获得优秀工作人员奖及优秀裁判员奖。

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　　比赛中看到有的企业机器设备缺乏规范的调校和保养，生产工艺过程不规范，有的选手竟然不知道必要的工艺数据和标准，不会使用检测工具，这样怎么能生产出精细产品，满足市场的要求，怎么能在如此残酷的市场生态环境参与竞争和生存。工欲善其事必先利其器。提高企业的管理水平，狠抓设备的维护保养是当务之急。又如有的参赛企业有较好的机器设备，却发挥不出先进功能和应有的质量水准，存在着盲目拼设备追求产量的倾向，长其以往，后果可想而知。各种各样的问题单独讲都是个别存在着，却看出企业的管理素质有待提高，有待规范化和精细化。

　　2、通过比赛也暴露出我们的选手技术理论水平不高，操作技能素质不全面。本届比赛技术理论考试也不理想，这里有时间短，缺乏系统辅导等客观原因，但也反映出企业基础理论培训不够，职工技术理论修养欠缺，重视实际操作技能轻技术理论的倾向比较普遍。

　　在实操竞赛中各参赛工种的选手，普遍存在抓不住比赛重点，盲目操作的问题，有的选手把精力和时间大量放在非赛点的内容上，事倍功半，有的四色机选手竟然对颜色缺乏应有的理解和敏感。制版工对软件使用不熟练、不规范等等，反映出企业和职工平时不重视技术理论，操作技能的学习，标准不高，眼界不开阔、缺乏进取后劲的问题。

　　3、在大赛组织、考题的设计规划上，我们组织者也存在着疏漏，考虑不周全等问题。我们今后工作要加以改进。力争使今后的比赛工作更科学、更严密、更尽善尽美。

　　北京是首善之区，但也容易产生夜郎自大的毛病，实际中北京的技术队伍、技术水平以及企业在规范化等方面存在不少问题。总之，通过这次大赛，我们认识到企业的素质、职工的素质、大赛组织者的素质都要努力提高，才能使大赛水平不断提高。

　　大赛不会年年搞，但对职工的培训是要常年开展，要把对职工的培训当成制度坚持下去。北京印刷协会将在出版局的支持和指导下，加大员工技能培训工作力度，准备建立相应的机制和必要的组织，本次大赛的专家进入协会的人才库，随时为企业员工培训提供师资力量。同时为配合企业对员工进行短期培训，我们与北京毕升培训学校和北京宣武二职协商，按企业需求开办各类各工种的专业培训，为企业服务。也希望各企业制定可行的培训规划。

　　或许企业中会出现高技能人才的流失，这首先要形成制度，保护好企业的利益，另外也要看到企业的社会职能。要打主动战、进攻战。我们的企业家要有培养和吸纳人才的胸怀，更要有允许人才流动、鼓励人才追求发展的雅量，市场经济环境下，人才流动是必然和必须的，企业只有靠机制、靠事业、靠团队凝聚力留住人才。否则因噎废食一味的放弃对职工素质的提高，企业将把路越走越窄。

　　只要我们全行业上下共同努力，务实工作，在五到十年的时间，使北京全行业的职工素质有一个大的提升。为首都印刷产业的全面发展做好人才准备。