“用工荒”

　　【CPP114】讯：伴随着春节长假的结束，人们又回到了紧张的工作生活当中。企业忙着为来年的任务招聘人员；工人则忙着寻找满意的岗位，以期虎年挣到更多的回报。在这种“你需我有”的情况下，人才交易市场应该是红红火火才是，但笔者了解到，真正情况远非如此。印刷业等众多制造行业都出现了用工荒。

　　印刷业在经历了金融危机的洗礼之后，终于走出了阴霾。业务订单越来越多，从年前一直排到了年后，很多企业为此新进了印刷设备，但随着而来就是工作人员的不足。深圳、珠三角、长三角等沿海地区的印刷企业在新年之初，出现了不同程度的“用工荒”，很大程度上制约了印刷企业的生产效率。总体而言，印刷业大量出现“用工荒”可从企业和个人两方面进行分析。

　　印刷企业

　　1.印刷行业的特点是：高劳动密集型产业

　　作为劳动密集型产业，高劳动力是不可回避的问题。为了提高企业效率，降低成本，很多印刷企业都是“人停，机不停”，24小时两班倒，平均工作12小时，采用倒休制，黑白班轮到，平均一个月休息1-4天不等，有的印刷企业甚至无休息。对于这样的劳动形式，很多工人不适应，尤其是第二代和第三代的工人，随着需求的转变，很多的人不乐意从事这样的工作，比较倾向于拼装饰品等工作量相对较少的行业进行就业。

　　2.技术要求相对高

　　现代印刷业以大型印刷机为主，需要一定的技术基础作为保证。而很多的务工人员并不懂印刷技术，导致了当务工人员进入印刷企业之后，需要做大量的培训才可以正式上岗。这样使得很多务工人员在选择上偏薄于技术含量少的行业进行求职。

　　春节前后，是印刷企业利润相对较高的一段时期，多数的印刷企业会不遗余力的把生产放在这段时间。同时也是印刷业工员流动的高发期。

　　以烟包印刷为例，随着春节的到来，大量外出人员回家探亲，“烟酒”在中国传统当中不可缺少的“礼物”，顿时成了“走俏”产品。烟酒的需求增高，使得烟盒和酒盒的需求量增加，通常到这个时候，烟包印刷企业的印刷机器是不可能停的，因此使得短时间内，劳动力高度密集化，很多人吃不消，这样使得多数印刷工人节后选择了换工作。其中包括了机长等有一定高级技能的人员。造成了印刷企业的人力资源严重不足，不得不花精力进行招聘。

　　在印刷企业中，人员流动最快的就是普通工人，每年印刷企业都需要招聘大量的普工，对于刚刚进入印刷业的人员来讲，一般的坚持日期不超过半年，几乎每周都会有普通从印刷企业中流失。所以印刷企业更希望招聘一些有一定行业基础的人员，这样可以保证企业一定人员流动下，正常的工作效率。

　　对于刚进入印刷行业的务工人员，从普通工人晋升到一个成熟的印刷机长的周期一般需要在车间锻炼3至5年，才能很好的掌握一种印刷机的调机调色的过程。成熟周期长使得没有相应印刷技术的普工不得不选择其他技术含量少，成熟周期短的行业就业。

　　 所以说印刷技术的缺失是印刷业出现招聘难的一个主要原因。

　　3.印刷业待遇相对不高

　　印刷行业步入2010年以后，已经进入了微利时代。企业需要大量的印刷业务来实现收入，使得企业必须提高效率，降低企业成本。所以，印刷企业普工的工资相对较低。对于普通的四色印刷机来说，一般需要3-4名工人来操作，分别是机长、二助儿、三助儿、四助儿。当印完一批任务单后，这批人物的利润一部分是这台机子上所有工人的工资，其中机长的沾着部分工资的40-50%，二助儿占其中的20-30%，三助儿占其中的10-20%、四助儿一般只有10%左右。作为刚进入厂子的工人来说，都是从四助儿做起的，所以开始的待遇很低。再加上很多印刷企业不合理的工资制度，使得印刷工的待遇相对于工作时间而言并不是很高。

　　务工人员

　　1.工作职位多选择范围大

　　 随着我国经济的好转，越来越多的企业业务单的回流，使得用人需求攀升，因此务工人员的选择范围变大，每个务工人员都有五个左右的职位可供选择的，使得很多务工人员抱着“先看看”的态度，进行选择徘徊。

　　2.需求改变合适工作不多

　　虽然务工者的求职要求不高，但合适的工作岗位却不多。究其原因是，务工人员需求的改变，作为第一代的务工人员主要目的求生存，第二三代的工人养活自己就好，吃苦耐劳能力不一样，对工厂的生产条件、环境等都有要求。使得虽然在工作职位多，但合适岗位不多。

　　对于09年的印刷业可谓冲击不断，先后受到金融危机，市场缩水。电子书进军出版市场等不利因素的影响，使得印刷业被当成了“没落产业”，纸媒将要退出历史的舞台的说法一时无两。然而通过这次“用工荒”，我们可以看到了印刷业的复苏，印刷企业对工人的迫切需求，恰恰说明了企业业务的增多，对于那种没落的说法不攻自破。“管中窥豹，可见一斑”，伴随印刷业的发展，我们也看到了我国经济的发展，如雨后春笋，节节高升。

　　事件回顾

　　深圳：春风行动爆“冷门”——普工难招

　　2月21日深圳市劳动就业大厦举行了一年一度的“春风行动”。劳动就业大厦吸引了105家企业的进场揽才为求职者提供778个工种共10899个岗位。与去年相比，今年的“春风行动”首场招聘会岗位数增长了2.63倍，其中制造业岗位增长了5倍，占岗位总需求量的25%。今年的印刷行业等制造业的岗位占总岗位的25%，相对去年大幅增长。然而首日的招聘却现“冷门”普工难招。

　　广州：节后三大行业缺工15万

　　 广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖介绍到：广州加工制造业、现代服务业、传统服务业等三大行业，缺工最为严重，缺工量预计达15万！今年的缺工与前几年所谓“民工荒”时的缺工相比，已发生了较大的变化。当时反映缺工的多数是一些制衣厂、电子厂等简单加工型企业，而且企业一招就要数百上千人。今年节后缺工，比较集中在三大行业：加工制造业、现代服务业和传统服务业。特别是餐饮业的前台和楼面服务员，平均1名求职者有近5个对应岗位可选择。

  　  东莞：“世界工厂”缺工过百万

 　   2月21日，东莞市最大的人才市场——智通人才举行节后首场招聘会，200余家企业进场招聘，提供岗位4000多个，吸引了2000余人进场求职。这些岗位大多是技术和管理性岗位，月薪普遍在1800元左右。

　　由于缺工严重，今年东莞的企业招工都比去年“起”得早。去年受金融危机影响，很多企业春节后推迟开工，该市场首场招聘会，也不得不推迟到正月初十举行。今年，东莞不少企业正月初六就早始“抢人”。

   　 中山：普工工资上涨30%

   　 据介绍，由于江苏、浙江等省份率先上调最低工资标准，给珠三角地区带来压力，春节前，在政府尚未上调最低工资标准(770元)的情况下，中山市一些商会纷纷商议，将企业最低工资标准上调30%。目前，中山市的普工和技工的工资，都比去年大幅上涨，不少企业开出的最低工资已过千元。现在，中山市最缺家电安装、机械冲压等普工，普工月薪1500-2500元，电工、焊工、钳工等技工也大量需要，月薪多在3000元以上，最高可拿到5000元。

   　 “只要愿意到中山来，就不愁找不到工作。”广东中山市高威电器集团总经理助理、湖北人张友胜告诉笔者张友胜肯定地说。

  　  广西北部湾：3年内可供岗50万

 　   2月21日，广西自治区人力资源和社会保障厅透露，按照广西北部湾经济区现在的发展速度，未来2~3年内，可提供40~50万个工作岗位。到2015年，北部湾经济区人才需求量将达100万人。

 　   沪苏浙闽：印刷包装等一线工人告急

   　 上海闵行区外地来沪人员就业服务中心负责人介绍，目前仅闵行区用工缺口就有1000多个，主要集中在制造业、服务业等劳动密集行业。目前企业纷纷将工资上涨10%-20%，却仍然吸引不到工人。虽说工厂还不至于停工，但影响到企业生产效率已是不争的事实。“但愿正月十五之后，用工荒会有所缓解。”她说。
 

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